L’Azienda recluta il personale per il proprio organico attraverso le seguenti modalità:

• procedure selettive (concorso pubblico), volte all’accertamento della professionalità richiesta e conseguente  redazione della graduatoria di merito di durata triennale ex art. 91, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000;
• avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità;
• chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste per gli appartenenti alle categorie protette, in base alle norme vigenti;
• mobilità, cioè il passaggio diretto di dipendenti tra enti;
• ricorso alla fornitura di lavoro temporaneo, ai sensi della L. 80/2006;
• stipula contratti di co.co.co e co.co.pro.

 
Le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali, sono disciplinate dalla L. Reg. Toscana n. 26 del 17/03/2000 e Reg. Reg. Toscana n. 5 del 24/12/1999.